2016南京金陵科技学院招聘97名编制内高层次人才公告

　　为更好地选拔高层次优秀人才，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(宁委办发〔2011〕83号)，经南京市人力资源和社会保障局核准, 金陵科技学院(学校网址：http://www.jit.edu.cn)2016年度面向社会公开招聘编制内高层次人才97名。现将有关事项公告如下：

　　一、资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业;

　　(三)品行良好，具有良好的团队协作精神;

　　(四)具备岗位要求的其他资格条件(详见附件1);

　　(五)具备适应岗位要求的身体条件;

　　(六)应聘者均须有国家认可的学历及相应学位，且必须与所需专业相对应;

　　(七)年龄要求：截止到引进当年，“杰出人才”“领军人才”年龄原则上不超过50周岁(1966年1月1日(含)以后出生)，“高水平人才”中教授年龄原则上不超过45周岁(1971年1月1日(含)以后出生)，“高水平人才”中博士以及优秀人才年龄原则上不超过40周岁(1976年1月1日(含)以后出生)，学校师资紧缺专业和特别优秀者可适当放宽。对年龄有特殊要求的以岗位表中注明的为准。(“杰出人才”、“领军人才”、“高水平人才”以及“优秀人才”的说明详见附件2。)

　　二、报名

　　(一)报名时间及方式

　　1、报名时间：

　　本公告为2016年度长期招聘公告。所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名，学校根据各岗位报名情况，确定各期考核人选，适时启动考核程序(一般公告发布10个工作日后即可启动)，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2016年12月31日。学校人资处将及时公布每期招聘结果，并于每季度末在市人力资源和社会保障局、学校网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。

　　2、报名方式：

　　应聘者可直接将相关材料发送至学校人资处应聘邮箱：jitzhaopin@jit.edu.cn，发送主题请以“所在单位/毕业学校+专业+学历(职称)+应聘长期招聘岗位”格式注明。

　　(二)报名注意事项

　　1、高层次人才报名时需提供以下材料：

　　① 《金陵科技学院教师应聘登记表》(见附件3)及个人详细简历(附配偶、子女等情况);

　　②身份证或护照(扫描件)、最高学历学位证书(扫描件)、专业技术职务资格证书(扫描件);

　　③提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等(注明期刊名称，年、期和起止页码)，以及其他相关获奖证书等材料(扫描件);

　　④留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》(扫描件);

　　⑤应届毕业生还需提供所在院校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》以及成绩单(扫描件);

　　2、本次公开招聘不收报名费和考试费。

　　3、本次招聘岗位均为高层次人才，不设开考比例，如有满足条件的应聘者，即可根据需要组织考核，以学校通知为准。

　　4、有下列情形之一的，不得应聘：

　　(1)现役军人、在读非应届普通高校毕业生;

　　(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　(3)应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

　　(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考核组织及方式

　　(一)考核组织

　　1、学校人资处将会同各二级学院成立专家组，对应聘人员专业设置和主要专业课程成绩、获奖情况、发表论文情况以及课题研究情况等进行综合排名，并根据招聘岗位要求按照1:3的比例确定参加试讲的名单，符合报名条件的人数不足3倍的，按实际人数确定,并以电话或邮件方式通知到应聘人员考核的时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

　　2、考核之前，拟参加考核人员须提供资格报名材料原件和复印件，学校对其资格进行复审。凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符)，一经查实，取消考核资格。

　　(二)考核程序

　　考核方式包括教学试讲和面试两个环节。

　　1、教学试讲：根据招聘的岗位，确定一门专业课程试讲(具体内容另行通知)，采用说课的方式进行。教学试讲总分为100分，合格线为70分。

　　2、面试：试讲合格人员进入面试，面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试为100分，合格线为60分，面试成绩当场通知考生。

　　3、总成绩计算：教学试讲占60%，面试占40%。

（编辑：南京华图）