2016南京市浦口区桥林劳动服务公司招聘23人简章(2)

　　(五)面试

　　1、面试形式。采用半结构化面试，通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。

　　2、根据体能测试合格者确定面试人员名单。

　　3、面试具体时间和地点以通知为准。

　　4、面试成绩不当场公布，与笔试成绩综合后，对总成绩进行公示。

　　(六)体检

　　根据考试总成绩(笔试占40%、面试占60%)按岗位招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员名单(如遇总成绩并列，按面试成绩排序)，体检不合格者淘汰，并按总成绩从高分到低分确定替补人员参加体检。

　　(七)政治审查

　　对体检合格人员的政治思想、现实表现等进行审查。

　　(八)聘用

　　对通过体检无异常者，决定正式录用，若被录用人员没有在规定时间内到岗或放弃，则按总成绩从高分到低分确定替补人员，替补人员需通过体检后方可录用。

　　四、劳动关系与薪酬待遇

　　被聘用人员将与南京市浦口区桥林劳动服务公司签订劳动合同，由公司分配至城市管理、联勤等岗位工作，年薪人民币4万元左右，缴纳社会保险，缴费标准按照政策规定，由单位和个人共同负担。

　　南京市浦口区桥林劳动服务公司

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（编辑：南京华图）