2019南京工程学院招聘人员(第二批)第二阶段测试

2019-10-31 10:17:06 江苏教师招聘考试来源：南京工程学院人事处

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　　根据《南京工程学院2019年工作人员招聘公告(第二批)》规定的程序和要求，经过笔试环节，共有49名考生(报考男辅导员21名，报考女辅导员15名，报考其他专业技术岗13人)进入第二阶段测试环节，现将测试有关事项通知如下：

　　一、笔试成绩查询

　　查询链接：点击进入

　　进入面试的最低分数线：男生辅导员62分;女生辅导员72分，其他专业技术岗60分。

　　二、测试方法和规则

　　(一)辅导员岗位

　　1、面试考核：

　　(1)考生根据答题本设定问题，回答考官问题，考官也可以根据具体情况向考生发问，考生答题不得透露考生个人信息。

　　(2)考官打分。考官从考生的仪表、礼仪、岗位匹配度、表达沟通能力、逻辑思维能力、分析问题、团队合作能力、组织协调能力、情绪控制能力、领导能力、反应能力等方面，给出综合评价、打分;

　　(3)成绩汇总。去掉一个最高分和一个最低分，总和考官打分，得出考生面试平均成绩;

　　(4)通知考生面试成绩。

　　(5)按总成绩(总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%)从高到低排序，确定拟聘用人员。

　　2、面试安排

　　3、参加面试考生注意事项

　　(1)参加面试人员在相应岗位考核时间前15分钟到达指定地点，并按要求在面试前进行抽签;正式开考后，迟到考生不予进入考场。

　　(2)须携带本人身份证参加考核。

　　(3)面试总成绩100分，60分及格。面试成绩60分以上者，根据笔试和面试成绩计算考试总成绩并进行排序。面试成绩不及格者不予录用，不进入总成绩排序。

　　(二)其他专业技术岗

　　1、考核形式：技能测试+面试;

　　(1)技能测试：

　　① 考生按要求完成技能测试;

　　② 考官打分。考生技能测试结束后，考官打分;

　　③ 成绩汇总。去掉一个最高分和一个最低分，总和考官打分，得出考生技能测试平均成绩;

　　④ 通知考生技能测试成绩。

　　技能测试形式、时间、地点安排详见附件。

　　(2)面试考核：

　　①考生根据答题本设定问题，回答考官问题，考官也可以根据具体情况向考生发问，考生答题不得透露考生个人信息。

　　②考官打分。考官从考生的仪表、礼仪、岗位匹配度、表达沟通能力、逻辑思维能力、分析问题、团队合作能力、组织协调能力、情绪控制能力、领导能力、反应能力等方面，给出综合评价、打分;

　　③成绩汇总。去掉一个最高分和一个最低分，总和考官打分，得出考生面试平均成绩;

　　④通知考生面试成绩。

　　面试安排