2016南京金陵科技学院招聘97名编制内高层次人才公告(2)

　　四、体检考核及聘用

　　(一)考核结束后，在合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。学校通知拟聘用人员参加体检。体检标准参照江苏省教师资格认定体检要求。

　　(二)学校对体检合格的拟聘用人员进行考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

　　(三)学校将根据考核、体检和考察结果，将拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网站、学校网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　(四)对公示无异议人员，报南京市人力资源和社会保障局备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级并与其签订聘用合同;考核不合格者，取消聘用资格。

　　五、高层次人才待遇

　　(一)学校重点引进软件类、涉软类专业高层次人才，重点补充现有特色专业和师资紧缺专业的教授、博士，按照“一人一议、一事一办”的原则，为引进对象提供人才安家费、人才工作启动费、租房补贴等资助。

　　人才安家费：主要用于引进对象安家及购房补贴，“杰出人才”300-500万，“领军人才”150-300万，“高水平人才”70-150万，“优秀人才”15-50万。具体标准依据年龄、学历、成果、需求程度及来校后承担的任务等因素确定。

　　人才工作启动费：主要用于学科建设、科研启动、实验室建设等，“杰出人才”200-400万，“领军人才”50-200万，“高水平人才”20-50万，“优秀人才”10-30万。具体标准依据引进对象科研能力、所在学科专业状况和项目申请的实际需要确定。

　　租房补贴：学校为引进对象提供一年的租房补贴，“杰出人才”

　　3000元/月，“领军人才”3000元/月，“高水平人才”2000元/月，“优秀人才”1000元/月。

　　特殊人才及创新团队待遇另行商定。

　　(二)引进的高层次人才纳入事业编制内管理。

　　六、高层次人才目标任务

　　引进高层次人才除履行学校正常岗位职责外，服务期前五年还要完成不低于以下的目标任务。

　　注：高水平人才获奖部分在科技成果和教学成果中任选一项完成。

　　七、招聘政策咨询及监督

　　金陵科技学院人力资源处负责回答此次招聘政策咨询

　　招聘政策咨询联系电话：(025)86188109

　　联系人：张老师

　　八、招聘工作监督

　　金陵科技学院纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督

　　纪检监督电话：(025)86188861

　　联系人：郭老师

　　附件：点击下载

　　金陵科技学院

　　2016年3月10日

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（编辑：南京华图）