2015年度金陵科技学院公开招聘高层次人才公告(2)

　　四、体检考核及聘用

　　(一)考核结束后,在合格人员中,根据总成绩,按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。学校通知拟聘用人员参加体检。体检标准参照江苏省教师资格认定体检要求。

　　(二)学校对体检合格的拟聘用人员进行考察,并根据体检和考察结果,确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,不再递补。

　　(三)学校将根据考核、体检和考察结果,将拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网站、学校网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　(四)对公示无异议人员,报南京市人力资源和社会保障局备案后,由学校为其办理有关聘用手续,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级并与其签订聘用合同;考核不合格者,取消聘用资格。

　　五、高层次人才待遇

　　(一)学校重点引进软件类、涉软类专业高层次人才,重点补充现有特色专业和师资紧缺专业的教授、博士,按照“一人一议、一事一办”的原则,为引进对象提供人才安家费、人才工作启动费、租房补贴等资助。

　　人才安家费:主要用于引进对象安家及购房补贴,“杰出人才”300-500万,教授70-150万,软件类、涉软类专业博士15-50万(其中具有副教授职称的30-50万)。具体标准依据年龄、学历、成果、需求程度及来校后承担的任务等因素确定。

　　人才工作启动费:主要用于学科建设、科研启动、实验室建设等,“杰出人才”100-400万,教授10-50万,软件类、涉软类专业博士5-30万(其中具有副教授职称的10-30万)。具体标准依据引进对象科研能力、所在学科专业状况和项目申请的实际需要确定。

　　租房补贴:学校为引进对象提供一年的租房补贴,“杰出人才”3000元/月,教授2000元/月,软件类、涉软类专业博士1000元/月。

　　特殊人才及创新团队待遇另行商定。

　　(二)引进的高层次人才纳入事业编制内管理。

　　六、高层次人才目标任务

　　引进高层次人才除履行学校正常岗位职责外,服务期前五年还要完成不低于以下的目标任务。

　　注:教授层次获奖部分在科技成果和教学成果中任选一项完成。

（编辑：南京华图）