2016南京工业职业技术学院招聘30名教师公告(2)

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　(一)考核方式

　　考核方式包括：①试讲;②面试;③专业技能测试。其中：

　　1.长期招聘岗位(1-18号岗位)的考核方式为：①试讲+②面试;

　　2.一次性招聘岗位(19号岗位)的考核方式为：③专业技能测试+①试讲+②面试。

　　(二)考核程序

　　1.长期招聘岗位(1-18号岗位)

　　(1)试讲，试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲的时间、地点、办法通过南京工业职业技术学院人事处网站(网址: http://rsc.niit.edu.cn/) “工作通知”栏目中以公告形式告知应聘人员。试讲成绩达到60分(满分100分)为合格。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3，确定面试人选。试讲成绩由主评委当场告知考生。

　　(2)面试按照南京工业职业技术学院自行制定的办法执行。面试成绩合格线为70分(满分100分)。面试成绩由主评委当场告知考生。

　　(3)考试成绩计算方法。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=试讲成绩×60%+面试成绩×40%;

　　2.一次性招聘岗位(19号岗位)

　　(1)专业技能测试。专业技能测试主要测试与应聘岗位相关的专业知识、应用能力和操作水平，根据本岗位对实践操作能力的要求，采用实地操作或系统设计等方式进行。专业技能测试合格线为60分(满分100分)。在专业技能测试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1∶5，确定试讲和面试人选。专业技能测试的时间、地点通过南京工业职业技术学院人事处网站(网址: http://rsc.niit.edu.cn/) “工作通知”栏目中以公告形式告知应聘人员。专业技能测试成绩在学院人事处网站“各类公示”栏进行公布,考生凭准考证号查询。

　　(2)试讲和面试。试讲和面试办法同长期招聘岗位。

　　(3)考试成绩计算方法。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=专业技能测试成绩×30%+试讲成绩×40%+面试成绩×30%;

　　(三)资格复审

　　资格复审工作由南京工业职业技术学院在应聘人员参加试讲前进行，资格复审通过者才可以参加试讲。复审时查验如下有关材料原件(同时提交一套复印件)：

　　(1)本人近期小一寸免冠正面彩照2张;

　　(2)最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书等原件及复印件;

　　(3)国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件;留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》原件及复印件，在国外取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;

　　(4)本人真实的教学与研究方向、科研成果及奖励情况、主要论文论著的列表(注明期刊名称，年、期和起止页码)及能体现个人科研水平的论文(原件)两篇。

　　本次招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)计划在60个工作日内完成。

　　四、聘用

　　(一)考试结束后，在各单项考试合格的人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，其中应聘教师岗位的，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补人员参加体检。

　　(二)对体检合格人员由用人单位组织考核考察，并根据考核、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在省人力资源社会保障厅、南京工业职业技术学院门户网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　(三)对公示无异议人员，经省教育厅审核、省人力资源和社会保障厅备案后，学校为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　五、招聘政策咨询

　　南京工业职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：025-85864017

　　联系人：黄老师

　　六、招聘工作监督

　　中共南京工业职业技术学院纪律检查委员会办公室、监察审计处对此次招聘工作进行纪律监督。

（编辑：南京华图）