2015年南京城管招聘考试笔试大纲

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　　根据《省委办公厅省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(苏办发〔2011〕46号)要求以及国家关于事业单位工作人员应具备的综合素质和基本能力的有关要求，为进一步推进我省事业单位统一公开招聘人员考试的科学化、规范化和制度化，结合省属事业单位实际，制定本考试大纲。

　　一、考试性质与测试目标

　　事业单位统一公开招聘考试由事业单位公开招聘工作的综合管理部门组织，按照确定的招聘计划，针对各类事业单位的空缺岗位面向社会公开招考。凡符合报考资格条件的人员均可参加。

　　通过测试应试人员从事事业单位工作应当具备的基本能力和素质，达到对报考群体初步筛选的目的。

　　二、考试科目及测试方式

　　(一)考试科目

　　管理岗位：《综合知识与能力素质》

　　通用类专业技术岗位：《综合知识与专业素质》

　　工勤技能岗位：《综合知识》

　　(二)测试方式

　　均为闭卷笔试。

　　三、考试范围、内容

　　主要测试应试人员对综合基础知识的掌握程度，运用知识分析问题、解决实际问题的能力，阅读理解能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力和素质。

　　测试范围：基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识，以及事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等。主要内容如下：

　　综合知识测试内容：

　　(一)政治理论：马克思主义基本原理，毛泽东思想，中国特色社会主义理论体系，党和国家的路线、方针、政策等。

　　(二)法律知识：法律基础理论，常用法律、法规知识等。

　　(三)管理知识：管理基础理论，公共管理基本知识，社会管理创新，非营利组织理论等。

　　(四)道德知识：思想道德修养，社会公德，职业道德等。

　　(五)语文知识和公文知识：现代汉语知识，通用公文格式、规范，公文处理及事务性公文写作。

　　(六)经济知识：社会主义市场经济基础知识。

　　(七)科技知识：基本科技常识，计算机与信息技术基本知识等。

　　(八)历史知识：中国近现代史。

　　(九)社会事业知识：事业单位及其改革，从事文化、教育、科技、卫生等方面工作必备的专业基本常识。

　　(十)时事政治与基本常识：近一年来国际国内重大时事、事件、重要会议、社会热点问题及自然、人文、生活、安全等常识和国情省情等。

　　能力素质测试内容：

　　(一)综合分析：对文字、表格、图形等资料的分析。

　　(二)判断推理：事件排序、类比推理、逻辑判断、定义判断。

　　(三)言语理解与表达：阅读与理解。

（编辑：南京华图）