2016-07-05 10:48:40 江苏公务员考试网 http://js.huatu.com/ 文章来源：高淳招聘网
2、面试
(1)笔试阅卷结束后研究确定最低合格分数线，面试人选按照笔试成绩达到最低合格分数线，从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数的1：2确定。
当考生放弃等原因出现面试人员空缺时，在报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人员。
(2)面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的50%。
(三)聘用
考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
对体检合格人员组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在高淳招聘网公示5个工作日。
因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，可在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
对公示无异议人员，统一签订劳动合同，办理聘用手续，实行劳务派遣，并根据情况安排到办税服务厅相关岗位工作，试用期3个月。试用期内确难胜任工作的，予以解聘。工资待遇按有关规定执行，月薪2500元左右，享受养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险和住房公积金。
三、招聘咨询电话
咨询电话：025-57338302
四、招聘工作监督
监督电话：025-57338302
五、招聘工作举报
南京市高淳区人社局接受公开招聘工作举报。
举报电话：025-57338710 传真：025-68613839
附件：高淳区国资公司2016年编外工作人员招聘报名表.doc
南京市高淳区国资公司
2016年7月3日
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（编辑：南京华图）
