2016南京市秦淮区小学、幼儿园、特殊教育学校教师招聘面试公告(2)

2016-02-19 17:34:47 江苏公务员考试网 http://js.huatu.com/ 文章来源：南京人社

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　　面试采取现场答辩和授(说)课相结合的方式进行，主要考察应聘者的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和学科技能。现场答辩和授(说)课均按照百分制计分，合格分数线均为该项总分的60%。答辩和说课的成绩均现场告知考生。

　　(三)总成绩计算

　　总成绩按照百分制计算，笔试成绩占30%，面试成绩占70%。即：总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+现场答辩考核成绩×30%+授(说)课考核成绩×40%。

　　五、体检、公示

　　(一)体检：按总成绩从高分到低分依次排序，按学科(专业)需求数1：1的比例确定体检人员名单。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(二)考察：体检结束后，由招聘单位对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

　　因体检、考察不合格出现缺额时，在报考相同学科的考生中按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　(三)公示：体检、考察合格的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局网、秦淮教育网上公示7个工作日。

　　六、聘用

　　公示期满无异议者，经公开招聘综合管理部门核准备案后，按有关规定办理聘用手续，试用期一年，试用期满经考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　被聘用的新教师2016年8月15日前到南京市秦淮区教育局报到，由区教育局根据学校的事业发展和学科需求分配到各个学校，具体时间和要求另行通知。

　　七、联系方式

　　咨询电话：秦淮区教育局人事科025-52650616、025-52650617。

　　监督电话：秦淮区教育局监察室025-52650630、025-52650602。

　　以上招聘简章由南京市秦淮区教育局人事科负责解释。

　　南京市秦淮区教育局

　　2016年2月19日

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（编辑：南京华图）